Kurzarbeitergeld – hỗ trợ từ chính phủ Đức để trả lương cho nhân viên

Kurzarbeitergeld trợ cấp của Đức

Thay vì đóng cửa và sa thải nhân viên vào thời điểm này, các chủ doanh nghiệp nên đăng ký Kurzarbeitergeld”

“Kurzabeitergeld” là viện trợ ngắn hạn của chính phủ để bảo đảm số lượng việc làm và người lao động cũng không phải nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong thời gian công ty, doanh nghiệp phải đóng cửa và hạn chế tiếp xúc vì virus Corona. Hỗ trợ này cho doanh nghiệp và người lao động của chính phủ Đức sẽ được áp dụng tối đa đến ngày 31 tháng 12 năm 2020.

“Đối với những doanh nghiệp sử dụng việc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên từ ngày 31 tháng 3 để nhân viên có thể nhận trợ cấp thất nghiệp từ tháng 4 sẽ không khả thi trong thời điểm hiện tại. Nhiều doanh nghiệp lách luật bằng cách kê khai ngày chấm dứt sử dụng lao động trước 4 tuần khi Corona khiến nhiều công ty tại Đức phải đóng cửa chính thức từ 23 tháng 3 năm 2020 cũng không khả thi vì việc thông báo theo luật định (ít nhất 4 tuần trước ngày chính thức ngưng sử dụng lao động) đã không được đáp ứng” – Ông Lucas Brandhoff – chuyên gia cố vấn thuế, giám đốc VietTax cho biết.

Theo ông Lucas, nếu doanh nghiệp vẫn sa thải lao động trong thời điểm này và không đăng ký “Kurzarbeitergeld” với mục đích để người lao động nhận trợ cấp thất nghiệp, thì người lao động có thể sẽ không nhận được tiền trợ cấp ngay lập tức hoặc không được nhận  đầy đủ. Do đó, nếu chủ lao động/ doanh nghiệp đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng vào cuối tháng 3 năm 2020, thì họ/doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động ít nhất cho đến cuối tháng 4 năm nay.

Vì các lý do trên, chính phủ Đức có trợ cấp ngắn hạn cho các trường hợp như vậy: Kurzarbeitergeld là một lợi ích thay thế được sử dụng bởi chủ lao động với số tiền tương đương với trợ cấp thất nghiệp (60% tiền lương ròng trước đó, 67% cho nhân viên có từ một con trở lên).

Người sử dụng lao động/ doanh nghiệp sẽ nhận được trợ cấp ngắn hạn này để trả cho nhân viên thông qua báo cáo tiền lương gửi cho văn phòng việc làm.  Như vậy doanh nghiệp/ người sử dụng lao động sẽ không tốn bất kỳ chi phí nào trả lương cho nhân viên trong khi vẫn đảm bảo số lượng nhân viên để phục hồi hoạt động của doanh nghiệp một cách nhanh nhất có thể, ngay sau khi dịch Corona chấm dứt. Trong thời gian bị ảnh hưởng bởi virus Corona, người sử dụng lao động/ doanh nghiệp thậm chí còn được hoàn trả 100% các khoản đóng góp an sinh xã hội, bảo hiểm mà họ phải đóng cho nhân viên.

Kurzarbeitergeld trợ cấp của Đức

Tuy nhiên, Kurzarbeitergeld chỉ áp dụng cho số giờ làm doanh nghiệp bắt buộc phải cắt giảm vì virus Corona mà nhân viên không được làm việc. Đối với mỗi giờ mà nhân viên đã làm việc cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương, tiền đóng góp an sinh xã hội, bảo hiểm, thuế đầy đủ cho người lao động.

Ví dụ: Nhân viên A (độc thân, không có con nhỏ) có thu nhập Netto 1000e/tháng. Do Corona, A chỉ được làm 50% thời gian, 50% thời gian còn lại doanh nghiệp của A phải đóng cửa.

Như vậy chủ doanh nghiệp phải trả lương cho nhân viên A cho thời gian làm việc đó = 1000ex50%=500e.

Chủ doanh nghiệp nhận được 60% trợ cấp Kurzarbeitergeld để trả cho 50% thời gian nhân viên A không được làm việc vì Corona=1000ex50%x60%=300e. Chủ doanh nghiệp sẽ ứng ra trả trước khoản này và nhận lại sau đó từ chính phủ.

==> Tổng lương nhân viên A nhận =500e + 300e trợ cấp = 800e

==> Lương chủ doanh nghiệp phải trả cho nhân viên thực tế = 500e

Cuộc khủng hoảng vì virus Corona là một điều không thể tránh khỏi đối với hầu hết các công ty, dẫn đến các doanh nghiệp tại Đức mất ít nhất 10% công việc cho ít nhất 10% nhân viên. Gói hỗ trợ Kurzarbeit của chính phủ Đức như một giải pháp cứu cánh hữu hiệu cho doanh nghiệp và người lao động trong thời gian khủng hoảng này. Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ có thể đăng ký Kurzarbeit cho các nhân viên có hợp đồng tuyển dụng và đóng bảo hiểm đầy đủ.

Để được hoàn trả khoản Kurzarbeitergeld (trợ cấp ngắn hạn được trả cho người lao động) ngay từ đầu, chủ doanh nghiệp/ người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho trung tâm việc làm trong tháng đầu tiên, bằng cách sử dụng mẫu “Anzeige über Arbeitsausfall”.

Kể từ thứ ba ngày 31 tháng 3 năm 2020 – ngày cuối cùng của tháng 3, chúng tôi khuyên tất cả những doanh nghiệp/người bị ảnh hưởng, muộn nhất là vào thứ Hai ngày 30 tháng 3 năm 2020, hãy điền và ký vào mẫu “Anzeige über Arbeitsausfall”, gửi qua bưu điện đến văn phòng tuyển dụng có trách nhiệm hoặc gửi trực tuyến qua trang web: https://con.arbeitsagentur.de/prod/cmsportal/marketing/corona-kurzarbeit/

“Ngoài ra, tôi rất vui khi có thể giúp đỡ các khách hàng của mình đăng ký hỗ trợ này, nó như là một phần công việc cố vấn thuế của tôi. Các đơn xin hoàn trả trợ cấp do doanh nghiệp/ người sử dụng lao động sẽ được tôi tạo bằng phần mềm DATEV – ứng dụng phần mềm cố vấn thuế thường sử dụng để tạo phiếu chi trả” – Ông Lucas cho biết.

Xin lưu ý rằng trợ cấp “Kurzarbeitergeld” chỉ bằng 60% hoặc 67% tiền lương ròng trước đó, vì vậy nhân viên nhận sẽ nhận được khoản thanh toán lương thấp hơn nhiều so với trước đây. Ngoài ra, các nhân viên (cá nhân hoặc tập thể dưới hình thức hội đồng công trình) cũng phải đồng ý làm việc trong thời gian ngắn.

 

Nguồn bài viết: Ông Lucas Brandhoff, Steuerberater, giám đốc Công ty tư vấn thuế Viettax. 

Mọi thắc mắc, thông tin chi tiết hoặc liên hệ tư vấn, quý khách vui lòng liên hệ VietTax qua điện thoại: +49 69 59 79 31 19 hoặc để lại lời nhắn tại form đăng ký sau.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *